5 Hechos Fácil Sobre servicio de selección de personal Descritos
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La preselección o criba curricular es una etapa de filtrado. De entre todos los currículums disponibles, se eligen los más prometedores, y se contacta a esos candidatos para pasar a la etapa de entrevista.
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En este punto, es necesario adaptar la prueba a las funciones o al rol que va a desempeñar la persona, para poder evaluar sus habilidades técnicas y blandas con respecto a la vacante.
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Por ello, digitalizar y automatizar todas las tareas engorrosas del departamento permite dejar tiempo para dedicarlo a esas tareas que aportan valor añadido al negocio, como por ejemplo, la selección de personal.
La IA agiliza la selección de personal mediante filtros automáticos que analizan currículums y empresa de reclutamiento y selección perfiles en segundos. Según Alberto Lloves, director en Synergie, el sistema compara competencias y requisitos laborales, pero la entrevista final permanece en manos del consultor
¿Puede una empresa desmentir un adelanto de paga? El adelanto de retribución es una solicitud global entre los empleados cuando enfrentan emergencias económicas o necesitan cubrir gastos inesperados antaño de admitir su salario.